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    人才战略

    • 分类:人力资源
    • 发布时间:2020-06-30 00:00:00
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      瑞隆药业营造一种求实进取、 公平公正、 坦诚融洽、 团队协作的组织氛围, 并以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础, 与员工共同成长、 共享成功、共创远景。瑞隆药业打破常规,不唯学历重能力,不唯资历重业绩, 通过建立一套规范的选人、用人、育人、留人机制和激励约束机制,真正做到唯能是用、人尽其才、才尽其用。

      尊重员工, 唯能是用!

      “参天大树、始于种子”,人才是知识经济的核心资源,竞争的本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工创造机会是瑞隆药业的责任,瑞隆药业不仅关心和尊重每一位员工,满足员工在精神和物质上的要求,更注重挖掘员工的潜能。

      诚信品质

      小赢于智,大赢于德。瑞隆药业倡导唯能是用,更重视员工的诚信品德, “品德、能力次之”是企业用人的基本出发点。

      团队精神

      瑞隆药业尊崇“独树不成林”的团队理念,员工能否把个人能力和行为与企业需求统一起来, 能否做到识大体顾大局、 求大同存小异将是企业关注的重点之一。

      发展潜能

      瑞隆药业重视员工的综合素质,更看重其未来发展潜质。打造职业化团队是瑞隆药业既定的人才培养方向。

      学习能力

      瑞隆药业重视员工的学习能力远胜于学习内容,人才靠自身的学习能力和创新能力进步,而不仅仅依赖既往经验。

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    "关注于健康、专工于药品"是公司的发展理念。团结、敬业、学习、创新、奉献、尽职是公司矢志不渝的追求。

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